小红书公司运营工资

小红书是一家在国内有很高人气的电商平台，拥有大量的用户和粉丝。要想维持这样一个大平台，运营人员起着至关重要的作用，他们负责维护用户权益，平台安全，增加用户留存率等等。而运营工作的工资总是人们在谈论的话题之一，那么小红书公司的运营工资到底如何，又是如何制定的呢？

一.岗位设置

小红书公司运营人员分为不同的岗位，主要包括社区运营，内容运营，品牌运营，商务运营和运营支持等等。不同的岗位所需的能力和技能也有所不同，因此，公司对每个岗位的要求也有所区分。社区运营需要有较强的沟通能力，抗压力强，业务嗅觉敏锐等等；而商务运营则需要有市场敏感度，商业洞察能力等等。每个岗位都有相应的薪资标准，公司根据实际情况和市场行情进行调整。

二.薪资标准

小红书公司的薪资标准采用的是“岗位绩效制”，即根据员工的工作绩效制定相应的薪资标准。

1.面试薪资：这个阶段主要用来吸引优秀的人才加入公司。一般面试时公司会向应聘者介绍薪酬待遇，供应聘者参考。

2.基本工资：小红书公司的基本工资是根据岗位不同而异，但也有相应的**保障。例如，社区运营的薪资范围一般在8-15k，而品牌运营则会有所提升。

3.绩效奖金：公司会根据员工的绩效表现给予相应的绩效奖金。一般情况下，公司的绩效奖金占员工基本工资的10%-30%左右。并且，公司还会根据部门、公司的整体绩效情况来综合考虑绩效奖金的分配。

三.其他福利

除了基本工资和绩效奖金外，小红书还给予员工其他的福利待遇。例如，公司缴纳五险一金、提供定期体检服务、丰富的员工活动、假期等等。

综上所述，小红书公司运营工资是按照岗位不同采用岗位绩效制来制定的。除了基本工资和绩效奖金外，公司还会给予员工其他的福利待遇。这样的制度灵活，可以激励员工的积极性和创造性，也是小红书公司在市场激烈竞争中保持优势的重要保障。