内审员需要考哪些体系？如何生成内审员考核体系？

作为企业内部的审计人员，内审员是确保公司取得成功和顺畅运营的重要角色。在任何时候，他们都必须考虑生产的流程、质量控制和安全，以确保企业向前发展并取得成功。因此,在企业中设计和建立一个有效的内审员考核体系是关键。

内审员需要考哪些体系？

内审员的任务不仅是发现问题和弱点，而且是指出解决问题的办法。即使是最小的错误也可能不仅引起经济损失，而且可能危及员工和客户的安全。因此，制定和执行可以检查、监督和跟进系统和流程的体系是至关重要的。

内审员考核体系应该基于质量、环境、安全和可管理性的标准。以下是内审员需要考虑的主要体系:

ISO 9001

ISO 9001是全球公认的品质管理标准，它规定一个企业需要在哪些方面满足要求以提供一致的产品和服务。ISO 9001体系的实施过程，将有助于内审员理解企业的运作和目标，为其进行适当的审核和评估提供基础。

ISO 14001

ISO 14001是为了推进企业环境管理所制定的标准，其主要功能是识别、控制和减少企业在社会和环境方面的影响和价值。对于一些对环保要求极高的行业，建立一个ISO 14001体系会有利于企业向**和消费者展示其环保意识和能力。

ISO 45001

ISO 45001是一个国际标准，规定了与职业健康与安全有关的要求。职业健康与安全是一种负责任的经营方式，有助于预防工作伤害和职业疾病，有助于创造一种文化，鼓励员工捍卫人身安全的权利。

其他体系

当然，还有许多其他体系，包括信息安全管理体系、供应链管理体系、食品安全体系等等。企业应该根据其行业、规模和其他特殊因素选择适合的体系。

如何生成内审员考核体系？

设计和创建内审员考核体系需要花费时间和精力。以下是一些可供参考的步骤:

1. 确定体系目标

这是制定考核体系的**步。企业需要明确其内审员考核体系的目标，当然，也是应遵循体系要求达成的目标。只有在目标清晰的情况下，才能确保考核体系的实施方案。

2. 确定考核标准

企业应根据体系目标确定主要的考核指标，如符合性、文档控制、过程流程等。

3. 确定体系实施模式

考虑如何在体系中实施这些考核指标和相应的评估方法。有些企业使用内部审核，而其他企业则会聘请外部审计师执行审核。

4. 创建一个内审员培训计划

内审员应受过专业的培训，以确保他们知晓考核体系中的运营、评估、报告和审核标准。

5. 定期评估体系

考核体系应定期评估，以确保其实施水平高达标准。

总之，企业内部需要一个有效的内审员考核体系来保证运营、生产、质量、环境和安全的符合要求。内审员需反复考虑并建议制定适用于企业的的相关体系标准，以保证企业向前发展的合理性和稳定性。