内审内控专员需要具备哪些技能？如何评估其能力？

随着经济的快速发展和企业的日益壮大，内审和内控已成为企业管理中一个重要的环节。因此，内审内控专员的技能成为企业培养和选拔的重点。下面将介绍内审内控专员需要具备哪些技能以及如何评估其能力。

1.具备丰富的内部控制经验

内审内控专员应该具备丰富的内部控制经验，尤其是在企业管理、风险控制、财务管理等方面的经验。只有通过长期的实践经验，才能具备对企业内部控制的深刻理解和有效的应对能力。

2.熟悉**法律和政策

内审内控专员还需要熟悉**法律和政策，了解行业标准和规范，以保证企业的内部控制符合法律法规的要求。这是内部控制的基础，目的是为了规避风险并避免不必要的损失。

3.良好的沟通协调能力

内审内控专员需要积极主动，并具备良好的沟通协调能力。这是因为内审内控专员需要与各个部门的负责人进行沟通，掌握各个部门的风险情况，并制定相应的内部控制措施，使企业能够有效地预防和避免风险。

4.较强的分析和解决问题能力

内审内控专员需要有较强的分析和解决问题能力，能够根据企业实际情况进行分析和判断，从而制定出更加符合企业实际的内部控制措施，确保企业安全运营。此外，内审内控专员还需要针对企业内部风险进行及时的调查和分析，及时查找并解决问题，防患于未然。

5.注重团队合作

内审内控专员需要注重团队合作，能够有效地协调各个部门之间的关系，倡导合作共赢的团队文化，提升企业内部控制水平。同时，团队合作还可以帮助内审内控专员更加全面地认识企业内部运营状况，为企业提供更加有针对性的内部控制措施。

如何评估内审内控专员的能力？

内审内控专员的能力需要通过多种方式进行评估。首先，企业可以通过面试和问卷调查的方式来了解内审内控专员的工作经验和能力。其次，可以通过组织内审和管理创新项目来考察内审内控专员的工作能力和水平。**，企业可以通过考核内部控制措施的实施效果来评估内审内控专员的实践操作能力。

综上所述，内审内控专员需要具备丰富的内部控制经验、熟悉**法律和政策、良好的沟通协调能力、较强的分析和解决问题能力以及注重团队合作，通过多种方式对其能力进行评估，才能为企业的内部控制做出更好的贡献。