内审员的职责有哪些？他们的类型有哪些区别？

作为质量管理体系的支撑者，内审员在企业中起着重要的作用。他们通过不断的审核和评估，确保企业在满足客户需求的同时，也能够满足法律、法规和标准的要求，提高企业的内部效率和产品的质量。那么，内审员的职责有哪些？他们的类型有哪些区别呢？

一、内审员的职责

内审员的主要职责是审核和评估企业的质量管理体系，针对性的识别和解决问题，以确保企业的标准化工作得以有效实施。具体职责如下：

• 1、制定审核计划和审核程序，根据企业的业务流程和管理要求，确定适当的审核方法和标准；
• 2、收集和分析有关数据和信息，了解企业质量管理体系的实施情况，宏观把握企业的风险状况；
• 3、在内部进行审核，发现不符合要求的地方，提出整改建议，追踪整改措施的执行情况并复核；
• 4、评估内部不同部门和环节的业务运营，确定各部门的业务风险和隐患状况，并提出合理的控制手段和建议；
• 5、向企业管理层提供审核报告，反馈审核结果和问题，协助企业持续改进质量管理体系。

二、内审员的类型及其区别

内审员的类型主要有三种：内部员工内审员、外部工作委托内审员和自由职业内审员，他们之间的区别主要在于以下几点：

• 1、资质不同：内部员工内审员需要具备一定的内审经验和知识技能，通常是企业内部员工，受过公司内部审核员培训的培训；而外部工作委托内审员和自由职业内审员则需要具备**法律认定的审核员资格证书，经过统一培训和考试获得资质证书，才能合法从事内审工作；
• 2、工作性质不同：内部员工内审员主要专注于企业内部的质量管理体系审核，负责向内部报告审核结果和建议；而外部工作委托内审员和自由职业内审员通常关注于客户的需求和质量标准，以委托的形式为企业进行审核；
• 3、责任不同：内部员工内审员在审核中对企业组织结构和流程的缺点进行评估，并提供改进建议，因此对企业管理层的支持和监督较大，同时负责向企业内部报告；而外部工作委托内审员和自由职业内审员则不受企业内部政治和人事关系的限制，审核结果和建议主要针对客户要求和合同约束。

综上所述，内审员是企业标准化工作的中坚力量。他们通过不断地审核和评估，为企业建立可持续的质量管理体系，及时发现和纠正问题，确保企业满足客户和标准的要求，提升企业品质和内部效益。不同类型的内审员拥有特定的职责和优势，可以更好地满足企业的审核需求。