体系审核外审员的绩效评估和要求

作为一名体系审核外审员，绩效评估和要求是非常重要的。绩效评估可以帮助公司评估外审员的工作表现，了解工作中产生的优势和不足之处，进而提出改进措施和培训计划，提高外审员的绩效表现，提高公司竞争力。

1. 证书要求

作为一名体系审核外审员，必须取得相关的证书才能开展工作。审员必须持有**认可的ISO管理体系审核员的认证证书，如ISO9001、ISO14001、ISO45001等。有了这些证书，审员才能在正式项目上担任工作，同时也能够保证审核结果的公正性以及审查工作的准确性和可靠性。

2. 学历和经验要求

外审员需要具备一定的学历和相关工作经验。一般要求本科以上学历，从事过相关领域的工作，具有一定的实践经验。工作经验也不能小于5年。同时，外审员必须具有良好的沟通技巧和分析能力，在面对复杂问题时可以迅速分析，解决问题。

3. 工作质量评估要求

审员在审核过程中需要严格按照规范标准进行操作，要做到全面、客观、公正的评估工作。评估的准确性和全面性是判断外审员绩效表现的重要指标。审员需要做好文件审核、现场检查、记录、报告编写等方面的工作，准确记录结果和发现的问题，提出合理的推荐和改进措施。

4. 工作效率和服务态度要求

工作效率和服务态度也是评估外审员绩效表现的重要因素。审员需要保证工作的高效率和高质量，及时处理工作中出现的问题，快速完成工作任务。同时，审员需要有良好的服务意识和服务态度，积极为客户提供优质的服务，建立良好的客户关系。

5. 参加培训要求

为了提高外审员的绩效表现，公司需要给予相关的培训，提高外审员的专业技能和相关知识。外审员需要参加公司组织的各种培训活动，不断学习新知，不断完善自己的工作能力和业务技能。

总之，绩效评估和要求是体系审核外审员必须要重视和认真执行的重要工作。它不仅可以帮助公司评估外审员的工作表现，同时也可以提高外审员的绩效表现，进一步提高公司的竞争力。