内审员培训什么时候开始？该培训的内容有哪些？

内审员培训是组织内部控制的重要环节，也是确保企业内部合规性的必要手段。但是，什么时候开始内审员培训，培训的内容有哪些？这是广大企业面临的一个问题。本文将从这些方面进行详细阐述。

一、内审员培训需要根据实际情况制定时间表

首先，内审员培训的时间需要结合企业的实际情况，确定一个具体的时间表。一般来说，培训可以在企业年度计划中提前确定，以统一安排和协调时间。此外，对于新员工和新成立的企业，内审员培训应该尽快开始。

二、内审员培训的基本内容

内审员培训的内容需要讲解外部法规和内部控制规定，以及企业的风险防范和内部控制管理规范。具体包括以下几个方面：

1. 外部法规和内部规定

内审员需要了解国内外的财务核算法规、税法以及审计法规等，并了解企业内部的财务管理、财务报告等规定。

2. 风险评估和风险控制

内审员需要了解企业的风险评估、评价方法和风险控制措施。包括了解企业日常运营中存在的各种风险，包括财务、运营、人事等各个方面，以及如何评估和规避这些风险。

3. 内部控制管理规范

内审员需要了解企业的内部控制管理规范、流程、制度和工作程序等，包括各个职能部门的职责界定、内控管理制度、业务流程及相关控制等方面，并根据实际工作中出现的问题持续进行追踪和优化。

三、内审员培训需要灵活多样的方式

内审员培训不仅要灵活多样，而且需要与企业实际情况相适应。一般培训的形式有面对面授课、研讨会、现场指导、网上培训等。选择一种合适的培训方式也能大大提高培训的合格率。

四、内审员培训的作用

内审员培训的作用非常重要。首先，通过培训使内审员能够掌握全面的内部控制管理知识，改善内部控制的质量和效益，保障企业的长期发展；其次，通过内审员的培训来强化企业风险防范、内部控制管理制度的执行以及对财务运营的监督和管理，从而建立一个健全的企业管理制度。

综上所述，内审员培训的重要性不言而喻。企业应该根据实际情况及时制定内审员培训计划，并灵活选择多样的培训方式，以提高内审员的工作水平和培养更多优秀的内审员人才。