内审员培训有何收获？如何提高内审质量？

内审员是企业内部控制的重要角色，他们负责审核企业的内部管理体系，确保其合规运营。一名合格的内审员需要具备广泛的业务知识、良好的沟通技巧、高度的责任心和严谨的工作态度。因此，内审员的培训显得尤为重要。

收获一：理论知识的补充和提高

内审员培训中，参与者能够学习到广泛的理论知识，如财务分析、风险评估、法律法规等。这些知识不仅有助于拓宽内审员的知识面，同时也能够提高内审员对企业内部管理体系的理解和审查的准确性。

收获二：实践技能的提升

内审员培训通常包括丰富的实践环节，如模拟审核、案例分析等。通过实践，内审员可以锻炼自己的技能，如审查技巧、风险发现能力、沟通协调能力等。这些技能的提升将有助于提高内审员的工作效率和质量。

收获三：职业素养的提升

内审员在工作中需要维持高度的责任心和严谨的工作态度，内审员的职业素养对内审质量的影响尤为关键。内审员培训不仅能够提高内审员的业务素养，同时也能够为他们提供机会来提升职业素养，如对待同事和客户的态度、处理问题的冷静和客观、工作的灵活性等。

提高内审质量的方法一：制定内审标准

制定内审标准能够帮助内审员了解内审工作的流程，以及如何在工作中保证内审质量。标准中应包含内审工作的基本规则、流程、标准和方法等内容。

提高内审质量的方法二：建立内部质控体系

建立内部质控体系能够帮助内审员更好地管理内审工作，确保工作的质量和准确性。质控体系应包含内审员的管理体系、内审资料管理体系、内审盈利指标等内容。

提高内审质量的方法三：加强内部合作

内审员通常需要与其他部门和职能团队合作才能完成内审工作。与其他团队合作的过程中，内审员需要了解相应团队的职责、流程和管理方式，以及如何协调好彼此的工作。加强内部合作将有助于提高内审员的工作效率和质量。

综上所述，内审员培训对于内部管理体系建设是至关重要的。内审员不断提高自己的业务技能，加强职业素养，同时遵守内审标准、建立内控质量体系，加强内部合作，才能更好地完成内控审计工作，提高企业的内部管理质量。