内审员如何被考核？内审员考核的标准有哪些？

内审员是企业管理中非常重要的职位，其工作内容涵盖了企业内部的全部业务范畴，对于企业的运营及发展具有重要的支持作用。因此，内审员的考核也同样显得十分必要。

考核标准一：业务技能

内审员要具备丰富的业务技能，比如会计、审计、风险控制等方面的知识。业务技能对于内审员的工作至关重要，其掌握的业务技能水平不仅影响到内部审计的精准度，还影响到企业内部管理和控制系统的建设和完善。

考核标准二：沟通能力

内审员应具有良好的沟通能力，这是其工作的基本素质。在内部审计的工作中，内审员与各部门及其员工之间频繁的沟通是必要的。而沟通对于内审员对内部业务的全面了解及正确判断也是十分关键的。

考核标准三：工作效率

内审员的工作效率是其工作质量的重要体现，也是常常被管理层所关注和督促的一项考核指标。对于内审员而言，提升工作效率的同时，不但要保证内部审计工作质量，更要在充分调查的基础上，尽量减少对企业业务部门的干扰和不良影响。

考核标准四：合规意识

在企业管理中，内部审计部门的合规意识是至关重要的。合规意识强的内审员是企业健康运营、保持合规的重要保障。因此，在内审员的考核中，合规意识的重要性也不可忽视。

考核标准五：诚信品质

内审员直接关注企业内部业务，其诚信品质和职业道德可谓是至关重要，任何一次失误都可能对企业造成不良影响。因此，内审员的诚信品质与道德修养也应该成为考核的重要一环。

总结

综上所述，企业内部审计的考核标准应该是多方面的。除上述基本考核要素外，内部审计的衡量指标还包括任务完成质量等相关因素。对于企业来说，对内部审计的合理考核，能够为企业的内部管理和控制提供保障，有助于保持企业的健康运营，为企业的可持续发展奠定基础。