如何提高内审员取证能力？

内审员是企业内部审计工作的核心力量，其职责之一就是对企业的运营、管理、风险等方面进行审计调查，发现问题并提出改进措施。取证是内审工作的重要环节之一，是发现问题、确定问题及其原因的关键步骤，因此提高内审员的取证能力非常重要。

了解前置条件

在进行取证工作之前，内审员须要具备知识储备及实践技巧。这些知识储备包括了解企业的各项政策、制度和工作流程，熟悉相关操作系统和技术，掌握相关的法律法规以及取证机构的调查标准等。实践技巧则包括对目标取证对象的分析和调查、文书审核并提问技巧等。

了解目标取证对象

在进行取证工作之前，内审员应先了解取证对象的特点和情况，并根据不同的情况选择更加合适的取证方式。需要注意的是，对于不同的取证对象，需要根据具体情况进行单独设置取证方案，比如针对不同的类别、技术性质、保密级别的信息进行不同的取证。

了解调查方法

在进行内审时，需要内审员熟知各种调查方法，并根据情况选择合适的取证方式。取证方式可以是文件调查、访谈、观察等。应根据被审对象的性质、业务以及被审对象的工作情况，选择合适的取证方式。

加强沟通技巧

取证过程中，需要与目标取证对象进行有效沟通，这需要内审员具备强大的沟通技巧。内审员应当特别注重沟通技巧的建设，包括情商、语言表达能力、解决纠纷的能力等方面的提升。

提高知识水平

作为内审员，需要时刻保持关注各种新信息，了解**的法律法规以及取证技术和标准。这样可以保持自己的知识水平，随着审计工作的发展，为提高取证能力奠定了坚实的基础。

总之，提高内审员的取证能力是一项长期而有意义的工作。通过学习、实践、沟通和对当前工作、需求和策略方向的深度把握，内审员的取证能力将进一步提升，更好地为企业的经营决策提供支持。