如何评估外审员的工作表现？

在企业进行外部财务审计时，外审员是非常重要的一个环节，外审员的工作表现直接决定了审计的质量和效果，对企业的财务健康状况也有着重要的影响。因此，如何评估外审员的工作表现就成为了企业中不可避免的一个问题。

1. 审计质量

审计质量是判断外审员工作表现的一个重要指标。审计质量好坏直接影响企业的财务报告准确性和合法性。评估审计质量可以从以下几个方面入手：审计报告是否合规、审计工作文件是否清晰、是否发现审计目标中的错误等。

2. 工作效率

工作效率是评价外审员工作表现的另一个重要指标。由于企业在外部财务审计过程中需要投入较多的时间和金钱，因此外审员需要具备协调沟通的能力、严密的计划、快速响应的能力以及高效执行的能力。对于审核过程中，外审员的工作进展、审核时间、获取证据所需时间等情况，都可以作为衡量工作效率的相关指标。

3. 业务知识

外审员需要具备丰富的财务及会计、法律和业务知识，才能根据企业的特定需求和合规要求，科学审计和发现成员不当或欺诈行为等问题。因此，在评估外审员的工作表现时，其业务知识是否符合要求也是一个必要考察的方面。

4. 沟通与协作能力

外审员的审计工作要求与企业内部相关部门紧密协作，必须沟通顺畅，协作配合良好才能保证工作高效完成。评估外审员表现时，也应该考察外审员与企业内部相关部门的沟通协作情况。如审计期间有逾期问题如何解决、预算变更如何处理以及紧急问题如何响应等问题。

5. 行为规范

在外部财务审计中，外审员需要遵守职业准则和行业规定，不得利用职权牟取个人利益。不良的行为规范将对外审员的声誉和企业的信任度产生负面影响。因此，评估外审员工作表现还应该将其行为规范列为评估指标之一。

总之，企业在进行外部财务审计时，需要注意评估外审员的工作表现。审计质量、工作效率、业务知识、沟通协作能力和行为规范是评估外审员表现的五个重要指标，企业应该根据具体情况，全面、客观地评估外审员的表现。