质量认证内审报告该如何撰写？如何提高内审质量？

质量认证内审是企业保持高品质管理和持续改进的重要手段，也是质量管理体系的重要一环。内审质量的高低直接影响公司的质量、效率和声誉，因此撰写一份完整、准确的内审报告是至关重要的。

内审报告的撰写方法

要撰写一份满意的内审报告，应该注意以下几个方面：

明确报告结构

报告结构应包括内审对象、审查问题、审查方法、发现改进建议、评审结论和附录等组成部分。在撰写报告时，需结合实际情况添加与削减相应的章节，确保结构清晰、连贯、可读性强。

客观记录审查过程

内审员应客观记录审查过程，包括访谈记录、观察记载、检查报告等。报告中应说明进行了何种方法的审查，审查结果如何，以及应采取何种改进措施等具体内容。内审员应避免主观性、个人偏见或片面的结论。

有效陈述改进建议

核心问题在于如何表达改进建议，需要思考如何清晰、准确地提出具体处理措施，并对改善方案进行检查、验证。即便是对于同一问题，采取的对策也可能是不尽相同的，此时就需要考虑采纳什么方法与这些差异得出的结果。

允许反驳意见的机会

撰写内审报告是为了帮助企业改进，而非为了指责或陈述内审员的看法。其他人可以对内审报告提出异议或反驳。在写完内审报告后，还需要充分讨论，积极听取各方的反馈与建议，不断完善内审报告。

如何提高内审质量？

内审质量评价的好不好,与目的、方法、过程、效果等诸多方面相关,如果想保证内审的质量,内审员应该具备以下三个方面的能力和素质:

良好的知识和审查能力

在内审工作中，内审员需要了解并掌握至少一项内审标准和相关知识，从而可以指导内审流程。内审员还需要有较强的审查能力，不仅能够发现问题，而且能够提出具体、可行的改进建议。

良好的沟通与人际交往能力

沟通与人际交往是成功的内审过程的两个核心。只有通过良好的沟通交流，内审员才能够全面了解企业的情况，聚集更多的会议合力。在沟通过程中，内审员应尽量主动沟通，掌握控制方式、交流技巧，以及理解信息并作出有力的响应

坚定和负责任的态度和职业操守

作为财富和利益支柱的企业,内审员户在工作时应保持坚定的态度，尽心尽力完成职责，努力为企业发扬自己的价值。同时，内审员还应具备忠于职业的操守和自我约束的品德。

总结

总之，撰写内审报告是企业内部的基础过程，内审员需要严格按照标准、法规、流程和程序的要求来执行内审工作，深入了解企业情况，提出合理的、切实可行的改进建议并对其实施的效果进行检验。内审质量检查不仅满足企业内部的需求，更是需要和外部的要求抵达统一点，进入一体化和贯彻持续性改进的制度和模式之中。