内审员影响力评估

内审员是企业内部重要的角色之一，他们负责评估企业的内部控制，发掘问题并提出改进建议。但是，内审员的影响力是否足够大，是否能够让领导层重视自己的建议，是衡量内审员工作质量的一个重要指标。下面，我们来谈一谈内审员影响力的评估。

一、主动沟通能力

内审员作为负责企业内部控制的专业人士，他们没有直接的管理权，不能直接指挥业务部门进行改进工作。

因此，内审员需要具备主动沟通的能力，与业务部门进行有效的沟通。内审员需要了解业务部门的业务流程和痛点，分析业务部门遇到的具体问题并提出相应的改进建议。如此一来，才能与业务部门建立良好的合作伙伴关系，增加自己的影响力。

二、专业素养

作为内部控制的专业人士，内审员需要具备扎实的专业知识，包括法律、风险管理、审计等方面的知识。只有通过具备过硬的专业素养，内审员才能提出有建设性和针对性的改进建议，进而提高自己的影响力。

除了专业知识，内审员还需要具备良好的语言表达能力，能够清晰明了地传递自己的意见和建议。同时，内审员还需要具备较强的写作能力，以书面形式表达出内审工作的结论和建议。

三、审计质量

内审员的影响力与审计质量是密不可分的。在完成企业内部控制评估及审计工作的过程中，内审员需要遵循审计规范，认真完善工作纪录，保证审计质量的高水平。

只有在审计的过程中，内审员才真正了解企业的内部控制情况，并且对细节有充分的了解，在提出改进建议的时候才更加具有说服力。

四、输出价值

内审员的价值也包含在他们所输出的报告上。报告的内容不仅仅是审计结论，更应具备可操作性、针对性和有效性。内审员需要针对企业的实际问题，提出可行的改进建议，并且在报告中给出相应的建议方案。

此外，内审员在输出价值的时候，还需要考虑信息的传递方式和展示效果。直观明了的数据分析和图表展示能使报告更加内容丰富、生动有趣，进而提高内审员输出的报告的品质。

五、总结：

综上所述，内审员的影响力不仅仅与专业素养和审计质量相关，还与主动沟通能力、输出价值等方面相关。内审员要提高自己的影响力，还需要做好自我评估，不断学习提高自己的专业技能，以及在具有说服力的问题表述、报告撰写和展示方面获取更多的经验。只有这样才能登录内审员的影响力。