选择内审员的关键是什么？

选择一名内审员是企业内部运作的基础步骤之一，其重要性是不言而喻的。**一个合适的内审员，将为企业开展内部审计带来无穷的价值，助力企业掌握核心资源，提高企业竞争力。

资格与能力

内审员资格是选择内审员的关键。作为聘用内审员的企业，近年来**有更为明确的要求：要求内审员必须拥有 CIA、CRMA 工资认证、国际 ISA 基础认证、CISA 的项目管理专业证书，凭此可以开展内部审计工作。

但是，理论上拥有这些资格证书就能成为优秀的内审员吗？当然不能。此时，企业需要重新对自己的**标准进行评估，确定选择内审员的关键点是其技术技能、行为能力、通用业务技能等方面的能力。

经验与知识

选择内审员的关键当然是经验和知识。因为内部审计工作的性质决定了必须要拥有丰富的经验和知识，这是衡量内审员工作能力和绩效的主要指标。

内审员需要确保熟知内部运营，了解组织结构、战略规划和风险管理这些核心要素的作用及其联系。在实践中，内审员还需要在金融、财务、法律、市场交易、工程、应用技术等领域深入了解，以便在审计过程中对各种技术细节进行充分考虑。

协调与合作能力

作为企业内部运作重要之一员，内审员必须兼具能够与其他“同事”配合协作的能力。这意味着内审员必须具有较强的协调合作能力、组织与管理能力并兼备很强的团队合作能力。

在审核和内部审计的过程中，企业经常会涉及各种不同领域的专业人员。此时，内审员就需要发挥自己的协调和沟通能力，带领整个团队完成内部审计的任务。

关注细节与良好习惯

作为内审员的工作性质决定了其必须特别重视细节。如果内审员没有足够的耐心和细心考虑细节，就会对内部审计工作质量产生不良的影响。因此，作为企业选择内审员的重要指标之一，其关注细节与良好习惯的重要性不言而喻。

在审计过程中，内审员必须遵守制定好的标准操作规程，保持良好的学习习惯、质量控制习惯和与同事交流的良好习惯。特别是在进行内部审计的时候，细节问题比其他一切都重要。

结语

综上所述，选择一名合适的内审员对企业内部运作至关重要。仔细考虑所**人员的资质、经验、知识、协调与合作能力、以及关注细节与良好习惯等方面，是选择内审员的关键要素。企业需要谨慎权衡各方面条件，从而招募到合适的人才，为企业创造价值。