内审员是否应该承担自己不应该审核的工作？

内审员是公司重要的岗位之一，敬业的内审员应当尽全力为公司的发展和经济效益服务，然而，在承担自己的职责的同时，有些内审员可能会被赋予一些超出自己职责范围的工作，那么内审员是否应该承担自己不应该审核的工作呢？

不应该承担的工作会影响内审员审核工作的质量

内审员有自己的职责范围，需要依据一系列的审核标准和流程，在不同的项目中，内审员需要带着一定的疑惑和思考去核对信息，发现问题，提出建议。若是承担超范围的工作，会得分散去，心思难以集中，审查出来的问题和提出的建议可能就会减少，这直接影响内审员审核工作的质量。

不应该承担的工作会影响内审员的出勤率和工时效率

对于一名内审员而言，审核工作量本就很大，如果再承担超范围的工作，那待审内容就会更多，时间会变得更加紧迫，审核的效率就会受到影响。此外，当内审员需要在超范围的工作上花费时间时，就会增加自己的出勤率，导致内审员难以按时完成任务。

承担超范围的工作可能会产生法律后果——压力巨大

承担超范围的工作，涉及到诸多复杂的法律问题和风险，如果审核错误，可能会面临严重的经济和法律后果，由于工作量太大，内审员有可能忽视审核、没能及时发现问题，甚至因疏漏而认为审核的内容无误，还可能不知道内容与法律不合的风险。如果出现法律问题，将会让内审员的工作压力加大，影响内审员的生活和心理健康。

总结

在我国《内审规范》文件中，明确规定内审员的职责范围，超过职责范围的工作不应该由内审员承担，否则，这不仅不利于公司的发展，不利于内审员个人的成长，且风险巨大。因此，内审员应该在自己的职责范围内，认真负责地完成工作，提高审核质量和审查效率，帮助公司实现可持续发展。