内审规定与执行是否符合要求？

内审是组织内部的一种自我监督机制，通过内审，对组织内部的业务运作、风险管理、法律合规等方面进行全面的审查与监督，保障企业的经营活动规范合法，同时提高组织治理的效率和透明度。内审规定和执行，是内审工作能否发挥效力地正常运作的关键。

内审规定设计是否合理

内审规定是内部控制的基础，这也决定了内审实施的方向和重点。内审规定应当满足以下要求：

1. 规定的内容必须明确、细致，并具有可操作性。

2. 规定要符合**相关法律法规的要求，与企业内部的具体情况充分考虑，能够切实反映组织的实际情况。

3. 人员、程序、要求、标准四个要素能够完整地覆盖内审工作的各个方面。

内审规定实施是否到位

内审规定的制定只是**步，其实真正的考验还要看他的实施是否到位。内审规定是否到位主要体现在以下几个方面：

1. 确保审核过程的独立性和客观性。

2. 安排好内审人员的培训和管理，确保人员能够全面、准确地按照规定执行。

3. 对内审的过程进行记录、跟踪和统计，确保审核流程的透明度与可追溯性。

内审实施中的日常管理工作是否到位

内审工作是需要长期、持续保持的，日常管理工作是否到位会直接影响到内审效果的好坏。具体包括以下方面：

1. 对内审工作进行定期评估、检查和审查，对审计结果进行反馈。

2. 持续跟踪、监控相关风险和问题，并且及时发现和处置。

3. 通过内审已审计的结果和内部的其他报告，提供相关数据和分析。

综上所述，内审规定和实施必须严格遵循相关的标准和规范，确保内部的控制和管理工作更高效、更透明、更可信。同时，日常管理工作的到位性也是内审能否顺利开展的重要保障。企业应当在不断检验、总结、完善的过程中**化地发挥内审制度的作用。