外审员考核方式？关键指标？

外审员作为企业内部控制的重要成员，其审计结果直接影响着公司的经营状况和声誉。因此，如何对外审员进行全面的考核，以确保他们的工作质量和专业水平，是每个企业内部控制管理者需要面临的问题。

关键指标

为了确保对外审员的考核系统科学、合理和全面，我们需要确定一些关键指标。这些指标应当包括以下方面：

1. 工作质量

提供高效的审计服务是外审员的核心任务。因此，他们必须拥有完善的工作计划、适当的审计程序和可靠的审计证据，以确保所提供的审计报告真实、准确和详尽。在考核时，我们应该根据审计报告的质量、时间是否符合计划、发现的问题数量和质量等方面进行综合评估。

2. 专业能力

外审员需要具备高超的审计技能和深入的业务知识，才能更好地完成任务。因此，他们应该经过一定的专业培训和认证考试，以保持和提升自己的专业水平。在考核时，我们应该综合评估他们的技能水平和知识广度。

3. 沟通和协作能力

外审员需要与不同背景的人员进行沟通和协作，包括企业管理层、内部审计人员和其他相关方。因此，他们需要拥有良好的沟通和协作能力，以确保任务的顺利完成。在考核时，我们应该综合评估他们的沟通技巧和协作能力。

考核方式

为了确保对外审员的评估更加科学、客观和全面，可以采用如下考核方式：

1. 审计报告评估

通过对外审员提供的审计报告进行评估，评估其工作的质量和效果。通过与审计结果比对，评估其提供的审计服务是否符合要求。

2. 个人技能评估

通过考试和面试等方式，评估其专业技能水平和知识面广度。同时，还可以通过工作经验、业务背景等方式来评估其综合素质。

3. 反馈和建议

向受评者提供反馈和建议，以便其改进工作表现。这可以通过组织面对面会议或其他沟通渠道来实现。

以上是对外审员考核方式和关键指标的介绍。我们需要注重考核设计的科学性、系统性和透明度，以保证对外审员的评估更加公正、公正和全面。