如何评估广东省内审员培训人员的能力？

随着**政策法规的不断完善和企业内控体系的建立，内审员的职业地位愈加重要。广东省是我国的经济强省，也是内审员培训密集的地区之一。而如何评估广东省内审员培训人员的能力，是提高内审员核心素质的重要一环。

一、考核基础知识技能

内审员需要具备一定的基础知识和技能，如会计等专业基础知识、内审标准和要求、案例分析等。因此，评估内审员能力的首要步骤就是考核其基础知识技能水平。这可以通过线下考试、线上测试等方式进行。

二、检测商务礼仪及沟通能力

作为企业内务核心成员之一，内审员需要参与各种会议，与各级管理人员沟通交流，且在这些场合中代表企业形象。因此，内审员的沟通表达能力和商务礼仪是需要重点检测的。这可以通过模拟演练、组织实际会议等方式检测。

三、考核实操能力

内审员职责是对企业内部各类风险进行识别和治理，寻求提高企业经济效益的途径。因此，实际操作能力的考核也是评估其能力的一种方式。这可以通过现场模拟实操、组织演习等方式进行。

四、评估团队协作能力

内审员往往是团队合作进行工作的，优秀的团队能会带来巨大的协作效能。因此，评估内审员的团队协作能力同样非常重要。这可以通过组织内审员集体讨论或团队合作，总结经验等方式来检测。

总结

以上是对广东省内审员培训人员能力的评估方式简述。不过，此为个人意见，我们在实际工作中，应该根据不同的工作岗位和人员特点，制定不同的评估方法，提高工作效能和质量，切实发挥内审员在企业内部控制中的关键作用。