内审部负责人任职资格
担任内审部负责人是企业内审工作当中至关重要的角色之一，该职位要求承担企业关键性职责，包括代表公司监督和评估内部控制系统的有效性以及保障企业治理和内部控制规定的遵守。为了担任这样一个重要职位，内审部负责人需要具备丰富的经验、扎实的知识和一系列的职业技能。以下是内审部负责人需要具备的多项资格。
领导者素质
担任内审部门负责人的人需要高度富有领袖人格。他们需要在复杂的运作环境中领导和激励内审团队。这包括鼓励员工积极工作、对工作成果进行跟踪和评估、以及为团队成员设置合理的目标和期限。
扎实的业务知识
内审部门负责人需要具备基本的会计和财务知识，了解公司的商业和财务运作流程和实践，知道全面的风险和控制机制以及企业治理要求。他们也应该明白随着时代的变化和法规政策的不断调整,企业的内部控制和风险管理必须不断适应环境变化的情况。
分析能力强
内审部门负责人需要有良好的分析能力,以便发现内部控制的异议事项和发挥监督作用。这包括与内部审计团队密切合作，了解公司部门的运作方式以及隐含的风险，监督公司的合规性和风险。他们还需要能够分析经济报告和财务数据，以正确指导和评价内部客户。
沟通能力佳
内审部门负责人需要具备优秀的沟通和说服能力。他们应该能够准确地表达对内部控制问题和业务过程的讨论、监督和建议，并能够在沟通和协商的过程中与关键利益相关者进行积极有效的交流。同时他们还应该具备写作和报告的技能，能够准确陈述公司内部控制的状况和变化。
高度的责任感
身为内审部门负责人，他们需要承担公司整个内部控制系统的有效性。这需要负责人需要相对应的高度责任感，对于相关问题必须表现出高度专业的态度和承担企业关键职责的精神。此外,在执行检查项目时，也需注重操作过程的完整性、准确性和分配任务的合理性。
总之，担任内审部门负责人需要具备全面的职业素养所需的各项技能和能力。他们必须在财务和法规方面专业知识掌握扎实，在沟通和协商方面得心应手，在管理和领导方面具有广泛的经验和卓越的职业素养。只有掌握了这些技能和能力的负责人才能在公司内部控制的管理中发挥巨大的作用，保障企业长期的成长和发展。
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